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ibis

Individuelles Bildungssystem (ibis)

Im Arbeitsbereich bekommt jeder Mitarbeiter einmal im Jahr ein Mitarbeiter-Gespräch. Da bespricht der Mitarbeiter zusammen mit seinem Gruppenleiter und dem Sozialdienst, was er lernen will. Das Ergebnis wird in einer Zielvereinbarung festgehalten. Das ibis-Team sorgt dafür, dass der Mitarbeiter sein Ziel erreichen kann: entweder durch eine Förderung am Arbeitsplatz oder in einem Kurs.

Hier einige Beispiele für Förderungen am Arbeitsplatz:

Hier einige Beispiele für Kurse:

Die Entwicklung und der Lernerfolg des Mitarbeiters werden dokumentiert und beim nächsten ibis-Gespräch besprochen und ausgewertet. Kurz: immer Neues dazu lernen dürfen – das ist ibis.

ibis erklärt in einfacher Sprache

 

Haben Sie Fragen zu ibis?

Dann wenden Sie sich an:
Stephanie Brenner
Tel.: (0931) 20022 94
Mail: stephanie.brenner[at]mfw-gmbh.com

Karin Daffner
Tel.: (0931) 20022 94
Mail: karin.daffner[at]mfw-gmbh.com

Regina Hock
Tel.: (0931) 20022 84
Mail: regina.hock[at]mfw-gmbh.com.